CAP accompagnant éducatif petite enfance
Le titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance est un professionnel de l'accueil et de la garde des enfants de moins de 6 ans.
Soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux, il réalise des activités de soins quotidiens et des activités d'éveil contribuant à leur développement affectif et intellectuel et à leur autonomie.
Il assure également l'entretien des locaux et des équipements.
1 an
- 3 blocs de compétences professionnelles
- Accompagner le développement du jeune enfant
- Exercer son activité en accueil collectif
- Exercer son activité en accueil individuel
- 3 blocs de compétences générales
- Français - Histoire géographie
- Mathématiques - Sciences physiques et chimiques
- Education physique et sportive
- Épreuves terminales ou contrôle continu
- Validation partielle possible
- Possibilité de conserver le bénéfice des modules validés pendant 5 ans
2 ans
- 3 blocs de compétences professionnelles
- Accompagner le développement du jeune enfant
- Exercer son activité en accueil collectif
- Exercer son activité en accueil individuel
- Épreuves terminales
- Validation partielle possible
- Possibilité de conserver le bénéfice des modules validés pendant 5 ans
1 an
- 12 semaines de formation par an (840 heures)
- Le reste du temps en entreprise
2 ans
- 12 semaines de formation sur 10 mois (420 heures de septembre à juin)
- Le reste du temps en entreprise
Objectifs
- Obtenir un diplôme dans les métiers de la petite enfance
- Être accompagné(e) dans la construction de son projet professionnel
- Acquérir de l'expérience professionnelle
- Poursuite d'études
- Concours
- ATSEM / ASEM
- Ecole d'auxiliaire de puériculture
- Bac pro Services aux personnes et animation du territoire
- Accès à l'emploi
- Garde d'enfants à domicile
- Agent de crèche
- Aide auxiliaire de puéricultrice
- Animateur petite enfance
- Assistant(e) maternel(le) après obtention de l'agrément
L'alternance et l'apprentissage pour apprendre et réussir autrement
- Pédagogie de l'alternance : Association des temps de formation en milieu professionnel et des temps de formation à la MFR
- Formation sur plateau technique permettant des mises en situation réalistes
- Projets, activités, visites de structures et interventions de professionnels
- Accompagnement individualisé dans un climat familial
- Expertise et expérience d'une équipe professionnelle au sein d'une structure au service des apprenants depuis 61 ans.
- Lieux d'apprentissage possibles : Crèches, halte-garderie, jardin d'enfants, école maternelle, domicile des parents, assistante-maternelle
- Aide à la recherche d'un maître d'apprentissage si nécessaire
- Gratuité de la formation assurée
- Tarifs de la pension et de la demi-pension communiqués à l'inscription (dépendent du statut de l'employeur qui peut en prendre une partie en charge)
- Grille de rémunération en fonction de l'âge de l'apprenti(e)
- 16 à 17 ans : 27 % du SMIC ou SMC
- 18 à 20 ans : 43 % du SMIC ou SMC
- 21 à 25 ans : 53 % du SMIC ou SMC
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou SMC
