Chargé(e) d'accueil touristique et de loisirs à Vernines

Titre professionnel chargé(e) d'accueil touristique et de loisirs(niv bac)

Le chargé d'accueil touristique et de loisirs accueille, informe et oriente des visiteurs individuels ou en groupe. Il exerce principalement son emploi sur un lieu d'accueil en présence de clientèles, mais aussi par téléphone et par le biais des outils de communication du web.

Le chargé d'accueil participe à la promotion du tissu économique local. Il est quotidiennement en relation avec les visiteurs, les établissements institutionnels, les professionnels du tourisme.

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Pré-requis	Avoir 18 ans Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique Bonnes bases d'anglais Disponibilité (travail en soirée, weekend et jours fériés) Mobilité (Permis et voiture conseillés) Entretien individuel Dossier d’inscription Début de formation en Avril
Contenu	Trois certificats de Compétences Professionnelles Gérer une relation clientèle sur une destination et/ou un lieu touristique Assister la clientèle sur des prestations touristiques et de loisirs Contribuer à la mise ne place d'évènements festifs et culturels Plus-values pédagogiques Community Management Communication visuelle et numérique Gestion de projet Épreuves terminales
Rythme	15 semaines de formation à la MFR 15 semaines d'entreprise Alternance selon le calendrier de l'activité touristique saisonnier (fourni au moment de l'inscription)
Statut	Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Stagiaire de la formation professionnelle continue

Objectifs

Acquérir les compétences et connaissances propres aux secteurs du tourisme et des loisirs
Acquéir de l'expérience professionnelle

Débouchés

Accès à l'emploi

Poursuite d'études

L'apprentissage pour apprendre et réussir autrement

Pédagogie de l'alternance : Association des temps de formation en milieu professionnel et des temps de formation à la MFR
Formation permettant des mises en situation réalistes
Projets, activités, visites de structures et interventions de professionnels
Accompagnement individualisé dans un climat familial
Expertise et expérience d'une équipe professionnelle au sein d'une structure au service des apprenants depuis 61 ans.

Statut d'apprenti(e)

Aide à la recherche d'un maître d'apprentissage si nécessaire
Tarifs de la pension et de la demi-pension communiqués à l'inscription (dépendent du statut de l'employeur qui peut en prendre une partie en charge)
Grille de rémunération en fonction de l'âge de l'apprenti(e)